泰兴市“幸福企业”建设典型案例展播《龙溢端子：“三着并举”推进“幸福企业”建设

  江苏省泰兴龙溢端子有限公司位于国际特级英雄杨根思的家乡——根思乡，公司创建于1991年2月，主营铜管端子、中间接头，经销PVC端子及欧式端子；公司现占地面积达90000平方米，现有员工265人，其中各类技术人才50多人；一直以来，公司始终恪守“诚信、融合、创新、卓越”的核心价值，“上进、求变、凝聚、奉献”的企业精神，坚持与员工群众同呼吸、共命运、心连心，是该公司党委始终秉持的初心和恒心、使命和担当，把为员工谋幸福作为所有工作的出发点和落脚点，把大家对美好生活的憧憬和向往转化为奋勇拼搏建设“幸福企业”的工作动力，使企业不断谱写着高水平发展的崭新篇章，多次被评为“劳动关系和谐企业”、“重合同守信用单位”。

  一、注重党建引领，让发展成果惠及每个员工，建立“幸福企业”就是让员工受到关爱的核心观

  龙溢端子的领航者清醒的认识到：没有就没有新中国，没有新中国，人民就不可能当家做主，就不可能有幸福。所以公司始终致力于党组织的建设。成立了根思乡第一个公司党支部，总经理亲自任党支部书记。为了让“员工实现幸福生活”成为现实，公司充分的发挥党的政治引领作用，全方位构建关爱员工、建设“幸福企业”的平台，通过党建带工建，实现“党工共建”，建立“幸福企业”就是让员工受到关爱的核心观，让发展成果惠及每个员工。

  公司重点实施并快速推进智转数改工作，打造“绿色工厂、节能环保”项目，实行精神文明建设和物质文明建设同步推进，贯彻“职工无小事，安全无大事”的方针政策。

  1、致力于减轻苦、脏、累岗位员工的劳动强度，进一步改善生产作业环境，实现企业生态友好、环境和谐。

  公司多年来在减轻职工劳动强度、改善职工工作环境、打造绿色工厂、降低能源消耗上做了很多工作，投了大量的人力、物力、财力。目前公司整个生产线，能够正常的看到基本实现了智能化生产，走进生产厂区，智能设备充斥着每个角落。这些设备除掉少量外购之外，更多的是按照自己的产品特色，自主研发设计适用于自己的特色设备，不拘于市，不限于形。在设备和研发的投资上舍得花重金，不惜代价的投入。鼓励全员研发，设立专项基金，透明高效落实。这些设备的大量投入，极大的降低了职工的劳动强度，改善了工作环境，打造了绿色生产企业，降低了能源消耗。加上聘请外部机构做专业精益化生产的指导，查找生产的全部过程中的障碍和难点，并快速跟进改进。极大的降低了物流人力和无效成本。公司未来五年发展规划中进一步明确，持续不断的加大研发，坚持不懈的改善，车间配置和管理向”晚上不见灯，白天不见人”的目标努力奋斗。始终以职工利益、职工的幸福指数为最高目标，围绕这个目标去开展各项工作。

  2、从衣、食、住、行、用各方面去真心实意的关心关爱员工。公司党委和工会组织坚持让发展成果全面惠及员工，始终如一地实施凝聚力工程，细致入微地关爱服务员工，搭建起企业和员工之间的连心桥。

  公司设置了工会、妇联心连心手拉手、一一帮扶等项目，让每个职工能找到沟通的桥梁，定期开展各项活动。公司要求各个组织把各项活动的开展成果形成书面记录，不断总结经验，针对员工提出的问题，要有完善的改进措施，并将后期落实情况做专项汇报。秉承“把员工的事当做自己的事”的理念，围绕“工作、薪酬、生活”建造温馨和谐家园。对新进员工还指定了每个班组的组长是指导员，一对一指导，指导好的有专项奖励金，指导不负责的扣除绩效考核。让每个员工总能感受到集体的温暖和关怀，感知到龙溢大家庭的温暖，成为一个名副其实的“幸福企业”。在龙溢端子，幸福是员工最深的体会。从员工的衣食住行细微处入手，从在班考虑到退休后的补贴，为倒班走夜路的员工发放设备，助力出行安全；为住宿员工提供套房服务，套房里从电器到洁具一应俱全，营造“家”的舒适氛围。另外基础设施中设置了活动室、母婴室、职工书屋、培训室等等，从每个方面做到“以情感人”，慢慢地加强员工的幸福感、获得感，真正让员工感觉到了身在“幸福企业”的优越感。公司为了从生活中提高职工的幸福感，做出了很难来想象的努力。从生得起、活得起、病得起、退得起的理念出发，让员工无任何后顾之忧。

  生得起——你拥有良好的生产环境和生活环境，单就一个工作餐的改革，总经理亲自来落实，除提高伙食标准外，还制定了各项激励食堂工作人员的细则，完全解决了“吃不好”这个顽疾。

  活得起——每月按时发放工资，一经入职，第二天就会依法缴纳各项保险，定期组织测评，通过协商和召开专题职代会等形式，主动增加职工工资等薪酬福利待遇。

  病得起——公司成立了互助金，所有职工如果生病，除掉社保承担的费用之外，剩余费用由互助金来承担，绝不会让职工因为生病导致生活品质得不到保障。

  退得起——职工退休的时候，会得到公司的各项关爱措施，切切实实让员工享受到公司的发展红利。

  另外公司还独创了龙溢关爱综合基金，如果出现比如工伤、意外情况等，会得到妥善的安排。还有子女教育金、生日红包、健康检查、困难补助金等等等，这一系列实打实的种类非常之多的各项基金及补助，让员工如沐春风、幸福满满。

  企业高水平发展需要一批“干事创业有本领、攻坚克难有勇气、敬业奉献有担当”的先锋闯将。公司领导层积极创造条件，让每一个员工都能够发挥潜能、各展所长，激发员工以更饱满的热情投入工作，在更高更广的平台上有所作为，取得更加骄人的成绩。

  设备组研发出了适应自己产品的专业设备，改变了设备靠进口，异型件靠手工的原有状况，开创了多个新记录。走进龙溢，设备的专有化、管理的精益化无一不在向您诉说着这里的盎然生机和满溢的幸福。

  质量组引进了自动检验测试机，并加以改进和升级。改变原有的人工目视检测到现在的智能光照检测，产品的质量完全满足中国中车、华为、广为等国内外以质量的严苛性而闻名的有名的公司的需求。

  模具组变原有生产需要多道工序的流转到现有的一次性成型模具，快速缩短了工序流转性和物流周转费用，号准了一次成型的时代脉搏。

  这一次次的研发、一件件的成果累积形成了丰收的硕果。目前企业已经申报的自主发明专利6项，通过2项，实用新型专利56项，外观专利若干项。作为龙溢人，由衷的感到骄傲和自豪。

  为使全体员工跟上新时代加快速度进行发展的节奏和步伐，公司党委和工会谋在员工之先、想在员工之前，积极开展“素质提升，岗位圆梦”行动，从每个方面为员工个人发展搭桥铺路、创造条件，帮助和督促员工在工作的同时继续获取知识、提升学历、增强技能。

  公司采用了“请进来送出去，外培加内培”的模式，促进员工综合素养能力的提升。同时创新式的采用了半年测评的模式激励员工主动提升技能，让技能与收入挂钩，让升职与考核挂钩，真正让员工感到有力能使，有付出就会有回报的幸福感。公司每年定期请老师到公司来指导和培训员工的技能和素养，不仅让员工知道如何做，还要让员工明白为何需要这样做的道理，授人以鱼不如授人以渔。各个部门每周总会组织部门员工学习岗位知识，让新进员工很快融进企业，跟上企业的需求。同时请业务优秀的员工自己编写教材，组织培训，并有偿支付讲课费用。这些措施一方面积极锻炼职工的表达能力，业务水平飞速提升。同时实打实的为员工谋求物质收入，享受到精神文明和物质文明双丰收的幸福！

  同时全方位的培养人才，鼓励员工，参加岗位技能考核，对有中级以上职称的员工录入公司人才库，作为公司的特殊人才教育培训。建厂以来公司制定落实了专业方面技术人员的考核和激励方案，提供人才晋级通道，选聘技术人员近30名；并鼓励员工参加外部各项技能大赛，多次获得优秀的名次，设置一配一的奖励基金，全方位助力员工提升素质。

  企业不光是追求利润，更加应该追求奉献，特别是企业家，要有承担社会责任的意识。只有具有着强烈社会责任感的企业，有远大抱负的领航者，才能够永葆基业长青。在高水平发展的同时，坚持将企业利益与国家和社会利益相统一，将企业未来的发展与服务社会、惠及人民的社会责任和意识紧密结合，助力当地社会经济发展。

  1、公益方面 公司每年总会定向向一批老年人发放专项补助，并由董事长亲自负责。

  出现特殊情况时，公司工会及时组织和号召，发扬众人帮一人的精神，伸出援助之手。

  乡政府统一修路时，公司积极捐赠修路资金；政府落实道路照明设施时，公司依然义无反顾的积极捐赠专项资金。次数之多，不胜枚举。

  从奋斗启程，向幸福出发。立足于根本、放眼至世界。龙溢公司正是基于这种敢于担当的责任理念，引领着企业在高水平质量的发展与回馈社会的过程中，积极改善，不断成长，朝着政府信赖、社会认可、员工爱戴的“幸福”方向踔厉奋发，砥砺笃行！（张宏生）